Still plenty of unused reassures 1986

Women in Management:
Still Plenty of Unused Resources in the Federal Republic Germany by Ariane Berthoin Antal* and  Camilla Krebsbach-Gnath**

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung Griegstraße 5-7, D-1000 Berlin 33
**Battelle Institut e.V., Am Römerhof 35, D-6000 Frankfurt/Main 90 

Study by our founding mothers in the 80ies - Publiziert und archiviert im WZB
https://bibliothek.wzb.eu/pdf/1986/p86-1.pdf

For publication in International Studies of Management and Organization special issue; guest editor: Nancy J. Adler.  ‘The authors would like to thank Nancy Adler, Dafna Izraeli, and anonymous reviewers for helpful comments on an earlier draft of this chapter. 

Abstract 

Women s till play such a minor role in management in the Federal Republic of Germany that a search for the reasons must examine a-wide variety of factors in order to justice the complexity of the issue in context. This paper looks at the positions of women in management today and discusses the impacts of different barriers to their career development. The con­ sequences of socioeconomic, educational, socio-psychological, and systemic characteristics of German business and society for the recruit­ment and promotion of women in management are reviewed, and the implica­tions of emerging trends in politics, both national and international, and among the women in management themselves are discussed. 

Zusammenfassung
Ein Versuch, die deutliche Unterrepräsentation von Frauen in Führungspo­sitionen in der Bundesrepublik zu erklären, muß eine Vielzahl unter­ schiedlicher Faktoren berücksichtigen, um der Komplexität dieser Frage­ in ihrem Gesamtkontext gerecht zu werden. In diesem Artikel wird eine Einschätzung der gegenwärtigen Situation von Frauen im Manage­ ment vorgenommen sowie eine Analyse der verschiedenen Einflüsse, die ihr Vordringen in Führungspositionen erschweren. Dabei werden insbesondere die spezifischen Merkmale der bundesdeutschen Gesellschaft und der Un­ternehmen, sozioökonomische und -psychologische sowie bildungs- und systemtypische Aspekte beleuchtet. Mögliche Zukunftsperspektiven werden im Lichte nationaler und internationaler politischer Entwicklungen und Veränderungen im Verhalten der Frauen im Management selbst betrachtet.